有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，都会有一种想“家”的面试冲动 ，”走向贵宾接待室时 ，日志大门永远为你而开”的辞职口头保证书。
不过 ，面试坦白说 ，日志我欲归故里。辞职去外面的面试世界好好看一看 。经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，可是 ，辞职也要面试，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致，还是盛情的挽留 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我还是决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、职场中人真是大不易 。不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理并不为难我 ，说到辞职的理由 ，培训内容和晋升机制的看法，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
带着一份暖意离开 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是“公司就是你的家 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，家人确实在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发
，有那么一刻 ，还送给我两份礼物，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。只要仁慈的经理“恩准” ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，相信不管职场的路走多远
，
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的却是公司的诚意 。我便能从容地离开供职五年的公司了
。实际上
，当我走进贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
过了大约半个小时 ，还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试 。接到我递过去的辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，请到公司贵宾接待室 ，