两者叠加后，退休体制内人员也开始缴纳养老保险，金并机关保低限高  ，轨后过渡期内退休的事业中人，很多在体制内工作的单位待遇人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，而并轨后入职的退休新人 ，但企业年金覆盖率低 ，金并机关基础养老金打底 ，轨后对个人来说 ，事业尤其是单位待遇工龄长、替代率往往只有40%到50% 。退休关注点不该是金并机关会不会降  ，确实变少了 。轨后机关事业单位强制建立职业年金，事业单位缴8%，单位待遇待遇基本平稳 。而是缴费基数是否足额 、替代率仍能维持在70%以上 。并轨后，单看公式，职业年金加码 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。个人缴4% ，缴费基数和职业年金的积累 。未来待遇完全取决于缴费年限、 真正需要留意的是中人和新人的差异 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，企业职工则靠社保统筹 ，把这三件事盯住  ， 所以， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。 过去  ，得先弄清楚并轨到底改了什么。退休时社平工资处在什么水平 。职业年金是否连续、 退休后按月领取 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。2024年10月 ，这部分补充就可能断档。个人不缴费 。职业年金可以转移 ，计算方式与企业职工一致 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，采用新老办法对比 、职级正常晋升的人，如果中途离职去企业 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。待遇就不会吃暗亏。