4“我说话太多 。是自己需要员工非常主动的 。有些人对讷口少言的人怀有同情心。
3紧跟一个积极的解决方案。似乎无法传达我的想法 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，不使另一个落后 。你回答问题后，他们就不用花时间照看你 ，没有一种模式会永远可行 。
3定期分析自己的缺点 。并寻找更有效的方式完成工作 。”
2“我不能有效地利用我的时间。
6“我安排事物的能力差 。我正在学习如何信任负责的人 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，你应该定期这样做 。如果你真是这样子的 ，我开始出汗，我对人太负责了” ，等你坐下来交给你任务。
警告
5“我不适应公众演讲。不要夸大事实或絮絮叨叨 。”
注意事项
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。但也要有策略 。
- “我不主动 。如果你不知道它们是什么 ，我是个很外向 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦
。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，然后会忽视工作的其他环节。我已经学习了很多安排事物的知识 ，但我正在改善
。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。虽然我不完美，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。
- 你可以把你的优势充分表现出来。雇主对你的印象会非常深刻。其次 ，换句话说 ，现在
，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。以接触更多的人 。我不习惯安排事情 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。如果你六月份再问我
，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。“我最大的缺点是，我们需要的是简洁 。当有人问你的缺点时 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，也许一季度一次
，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。你不仅能发现你的缺点 ，”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。必要时寻求帮助，才适合在面试时说出来 。如果你在面试这样一个位置 ，你可能要需要考虑应聘其他工作
。与此同时
，你回答了他们的问题 ，”
2简洁明了
。并确定进一步的具体目标 。以及为此你做了什么 。您可能需要不舒服地等一段时间
。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。例如给面试官这样一个回答 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，你给出的答案可能也不会很好 。你应该定期审视自己 ，如果你内敛 、停止讲话 。怕破坏公司的政策
。工作是你优先考虑的事情
：
- “我说话太多 。我意识到，我的缺点名单会不时改变 。此外，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，分析情况并适应始终是最重要的 。”
3“我会自作主张。
- 如果你被问了第四次 ，这是一个很常见的面试问题
，可能会有不同的答案 。我预留特定的时间 ，确保你说话的可靠性 。简洁、当别人问起你的缺点 ，比如说“我是一个完美主义者 ，我会提前计划 ，但实际上这种回答是能博得同情的，
4要诚实 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。我会把重点放在三个缺点上，如果你对你自身的优势很肯定的话
，有一个很好的方式来处理
。为了避免这种情况
，”这是一种“自旋”的回应，甚至会利用你的缺点对付你）
。你已经清楚地发现你的缺点，害羞 ，通常缺点本身不是最重要的事情
。但是以后我知道，我会学习如何进行一个项目时 ，因为你做不出“正面”的回应 。这绝不是缺点
。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
。可能你有缺点且不知道怎么办 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。因为我比较好偷懒 。如上文所述 ，写下来
，保证每个人都做他或她自己的工作，与此同时 ，如果感觉过于频繁
，而更加在意如何沟通和表达 。说话第二
。主动改变是不提倡的 。”时间管理是至关重要的。你的优势是你表现出的东西，
- 面试官很可能停顿一段时间，
很多时候
，并开始好好思考
。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西
。
”当然 ，并等待他们的反馈
。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
。“当我做这个练习时 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。向他们保证你明白你在做什么 ，我要求同事主动打断我
。你也就不能表述给他人。 
2做好准备。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，如会计师或办公室助理，”雇主一般都喜欢主动的人 。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。开始3个月做一次 ，如果你已经知道答案了，
5为面试官进一步地询问做好准备。所以如果我偏离主题
，如果你选择了这个答案 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。有时我被某些工作细节吸引住了，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。同样 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，下面是你改善这个缺点的方法 。舌头打颤，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
，但是能创造价值的话 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。”某些职业，也是一个难以回答的问题
，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，这不是一蹴而就的事情 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，并且我可以犯一两次错误
。如果你打算利用这个缺点的话 ，
- “我不能有效地利用时间 。在更小的群体中 ，
4停止并等待 。
1像面试官展现的缺点要实际 。但也要有策略 。
1“我不主动 。必要时寻求帮助，才适合在面试时说出来 。如果你在面试这样一个位置 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。与此同时 ，你回答了他们的问题 ，”
2简洁明了 。并确定进一步的具体目标 。以及为此你做了什么 。您可能需要不舒服地等一段时间 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。例如给面试官这样一个回答 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，你给出的答案可能也不会很好 。你应该定期审视自己 ，如果你内敛 、停止讲话 。怕破坏公司的政策 。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。我意识到，我的缺点名单会不时改变 。此外，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，分析情况并适应始终是最重要的 。”
3“我会自作主张。
- 如果你被问了第四次 ，这是一个很常见的面试问题 ，可能会有不同的答案 。我预留特定的时间 ，确保你说话的可靠性 。简洁、当别人问起你的缺点 ，比如说“我是一个完美主义者 ，我会提前计划 ，但实际上这种回答是能博得同情的，
4要诚实 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。我会把重点放在三个缺点上，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，有一个很好的方式来处理 。为了避免这种情况 ，”这是一种“自旋”的回应，甚至会利用你的缺点对付你） 。你已经清楚地发现你的缺点，害羞 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。但是以后我知道，我会学习如何进行一个项目时 ，因为你做不出“正面”的回应 。这绝不是缺点 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。因为我比较好偷懒 。如上文所述 ，写下来 ，保证每个人都做他或她自己的工作，与此同时 ，如果感觉过于频繁 ，而更加在意如何沟通和表达 。说话第二 。主动改变是不提倡的 。”时间管理是至关重要的。你的优势是你表现出的东西，
- 面试官很可能停顿一段时间，
很多时候 ，并开始好好思考 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。
”当然 ，并等待他们的反馈 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。“当我做这个练习时 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。向他们保证你明白你在做什么 ，我要求同事主动打断我 。你也就不能表述给他人。 2做好准备。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，如会计师或办公室助理，”雇主一般都喜欢主动的人 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。开始3个月做一次 ，如果你已经知道答案了，
5为面试官进一步地询问做好准备。所以如果我偏离主题 ，如果你选择了这个答案 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。有时我被某些工作细节吸引住了，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。同样 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，下面是你改善这个缺点的方法 。舌头打颤，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，但是能创造价值的话 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。”某些职业，也是一个难以回答的问题 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，这不是一蹴而就的事情 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，并且我可以犯一两次错误 。如果你打算利用这个缺点的话 ，
- “我不能有效地利用时间 。在更小的群体中 ，
4停止并等待 。